SA8000认证,这一广受认可的国际标准,旨在构建一个可由第三方进行验证、实践性强的体系框架,以推动和维护劳动者的合法权益。它面向全世界的各类组织,不受其规模、地理位置或行业的限制。
经过前期多年的筹备,SA8000标准现已推出其最新版本——SA8000:2025版。目前,该新版标准的草案已公开,广泛征求公众意见,以确保其内容的全面性和对不同情况的适应性。
随着全球对企业社会责任(CSR)的期望日益增强,SA8000标准也在不断地演进,通过重要的更新和改进,确保其与全球社会责任和人权的最新发展趋势保持一致。从2014版本到2025版本,SA8000标准经历了一系列关键的变革,以响应新的挑战和期望,保持其在全球社会责任和人权发展中的领先地位。
SA8000新旧版本对比

管理体系部分
2014版本:管理体系:强调管理体系是正确实施、监控和执行SA8000标准的核心。要求建立、维护并有效沟通书面政策和程序,确保持续改进。
2025版本:管理体系集成与治理:更详细地划分了管理体系的不同方面,包括领导力承诺、工人参与、利益相关者参与、风险与影响评估、政策承诺、目标规划、意识与实施、沟通与透明度、监控与申诉机制、分析审查与持续改进等。
补充说明:
2025版本在管理体系方面进行了更详细的划分和扩展,强调了领导力、工人和利益相关者的参与,以及风险管理、政策制定、目标规划、意识提升、沟通透明度、监控和持续改进的重要性。
2025版本还增加了对风险、影响和背景的评估,以及对政策承诺和一致性的强调,显示出对组织整体治理和社会责任的更全面考量。

童工:
2014版本:禁止使用童工,并要求对童工进行补救。
2025版本:保护儿童和青年工人的权利,确保他们的工作不妨碍教育、健康和发展。
强迫劳工:
2014版本:禁止使用强迫劳工。
2025版本:确保招聘、就业和解雇过程中的自由和公平,禁止使用强制劳动。
健康与安全:
两个版本都强调提供安全健康的工作环境,预防职业伤害和疾病。
结社自由与集体谈判权:
两个版本都要求尊重工人成立和加入工会的权利,并进行集体谈判。
歧视:
两个版本都禁止基于各种条件的歧视行为。
纪律处分:
2014版本:禁止使用体罚或言语虐待。
2025版本:未明确列出,但相关内容可能融入到其他标准中。
工作时间:
2014版本:要求遵守工作时间法规,确保合理的工作时间和休息日。
2025版本:强调体面的工资和工时,包括合理的工作时间和休息。
薪酬:
2014版本:要求支付不低于最低工资标准的工资,并提供足够的工资以满足基本需求。
2025版本:强调体面的工资和收入,包括努力实现生活工资或生活收入。
管理体系:
2014版本:要求建立有效的管理体系以实现和持续改进SA8000标准。
2025版本:涵盖了治理和尽职调查的更广泛方面,包括领导力承诺、风险管理、政策制定、目标规划、意识提升、沟通透明度、监控和申诉机制、分析审查与持续改进。
总体变化:
整体结构和语言:
2025版本采用了更加现代化和全面的语言,强调了持续改进、透明度和包容性。
领导力和管理责任:
增加了对组织领导层在社会责任和人权方面的期望,要求领导层展示对人权的承诺,并将这些原则融入组织战略和绩效衡量中。
工人参与和代表:
强化了工人参与决策过程的权利,要求组织确保工人能够通过有效的渠道参与和表达意见。
利益相关者参与:
扩展了利益相关者参与的概念,要求组织与所有相关方进行沟通和合作,以识别和解决社会和环境问题。
风险评估和管理:
引入了更全面的风险评估和管理流程,要求组织识别和评估与业务相关的风险,并采取适当的缓解措施。
政策和程序:
要求组织制定和维护一套全面的政策和程序,以确保遵守SA8000标准和相关法律法规。
培训和能力建设:
强调了对工人和管理层进行培训的重要性,以提高他们对社会责任和人权的认识和能力。
申诉机制和透明度:
要求组织建立公正、透明和无报复的申诉机制,以便工人和利益相关者能够提出关注和投诉。
供应链责任:
强化了组织对供应链中其他企业(如供应商和分包商)的责任,要求组织确保其供应链合作伙伴也遵守SA8000标准。
环境和工作条件:
增加了对健康和安全、工作小时和工资、歧视和隐私保护等方面的要求,以确保提供一个安全、健康和尊严的工作环境。
儿童和青年工人的保护:
更新了对儿童和青年工人的保护措施,以确保他们的权益得到尊重和保护。
自由和公平的招聘、就业和解雇:
强调了在招聘、就业和解雇过程中的透明度、公平性和尊重工人权利的重要性。
Leverage 作为一家廉洁、透明、负责任的国际供应链管理服务机构,是中国国家认证认可监督管理委员会认证机构(CNCA-R-2020-707)、中国合格评定国家认可委员会检验鉴定机构(CNAS IB0605)、国际劳工组织(ILO)SCORE可持续发展项目许可机构,同时也是SAAS认可的发证机构,我们可以依据ISO、IPCC、国家及地方等标准为客户提供碳中和相关服务,如绿色供应链评审、组织碳核查、碳披露辅导、碳中和战略咨询、绿色工厂技术服务、零碳工厂技术服务及方案制定等,同时也可为客户提供SA8000审核服务。同时,作为AA1000可持续发展(ESG)报告审验机构,Leverage 也将利用自身团队的专业知识为企业的可持续发展报告提供专业的审验服务。Leverage致力于通过我们优质的服务助力客户实现企业及供应链可持续发展目标的实现。
我们的资质或实践:
·SAI 批准的 SA8000 认证机构(NO.046)
·中国合格评定国家认可委员会检验鉴定机构CNAS (NO.IB0605)
·国际劳工组织(ILO)SCORE 可持续发展项目许可机构
·中国海关总署批准的检验鉴定机构(No.683)
·HIGG FEM环境项目验证机构(NO.131899)
·公益金融联盟(GSFN)创始发起单位
·UNGC联合国契约组织成员
·CNCA中国国家认证认可监督管理委员会认证机构
·中国出入境检验检疫协会合规工作委员会成员
·浙江省国际贸易协会数字化专业委员会联合发起单位及专家委员
· UNEP LCI 联合国环境规划署生命周期倡议成员
·长三角一带一路国际认证联盟服务机构
·长三角绿色低碳发展行动共同体成员
·全生命周期绿色管理专业委员会成员单位
·中国企业气候行动CCCA成员
·AA1000可持续发展(ESG)报告验证机构
· 科学碳目标倡议(SBTi)成员
· TCFD气候相关财务信息披露工作组支持者
·EPD环境产品声明中国认可机构
·联合国责任投资原则组织(UN PRI)签署机构
·IIAF 国际反舞弊协会成员
·上海市企业法律顾问协会 理事单位
·上海市可持续发展研究会国际标准化专业委员会
·国家“绿色制造体系”第三方评价机构
·零碳工厂评价认证服务机构
·上海市绿色低碳服务机构
·制药供应链负责任倡议PSCI审核机构
·全球电子协会IPC1401 ESG管理体系先学伙伴
·EcoVadis 认可的核心咨询合作伙伴
·中华环保联合会ESG专委会委员单位
·IFRS认可的第三方服务机构
·IAASB认可的第三方服务机构
我们的服务:
Leverage在全球范围内为客户提供站式的解决方案和系列增值服务,包括但不限于如审核、认证、验证、验货、绿色供应链管理、培训、Ecovadis/CDP/NQC-SAQ/SBTi/CSA/MSCI 技术咨询、ILO SCORE 企业可持续发展培训项目、Higg FEM 环境验证项目、服务认证、产品认证、ISO 管理体系认证 (ISO9001 质量管理体系、ISO14001 环境管理体系、ISO45001 职业健康安全管理体系、ISO13485 医疗器械质量管理体系、ISO37001 反贿赂管理体系 、 ISO37301 合规管理体系 、GB/T 39604 社会责任管理体系、ISO20400 可持续采购绩效评估、ISO28000 供应链安全管理体系认证 等) 、 SA8000 社会责任审核 、神秘访客服务、OCI 海洋塑料循环回收认证、定制化可持续发展解决方案和 ESG 报告编制及评级提升、AA1000可持续发展(ESG/TCFD)报告鉴证、ISO14064 和 ISO14067 等温室气体碳盘查、碳足迹、碳管理体系建设、碳中和认证、碳中和路线图披露等相关可持续发展服务。
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