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港交所 ESG 强制培训新规:上市公司可持续发展的“绿色引擎”|行业资讯|莱巍爵供应链官网

港交所 ESG 强制培训新规:上市公司可持续发展的“绿色引擎”

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2025年5月,香港交易所(港交所)更新了《董事会及董事企业管治指引》,明确将ESG(环境、社会及管治)纳入强制董事培训内容。这一举措不仅是对2024年12月港交所刊发的《企业管治守则》和《上市规则》条文修订的进一步落实,更是推动上市公司提升企业管治水平、强化董事责任以及促进可持续发展的重要一步。

ESG培训:董事的必修课

港交所此次更新的《指引》要求,强制董事培训必须涵盖ESG相关内容。具体而言,培训内容包括以下几个方面:

  • 董事会及董事职责:明确董事会和董事在企业管治中的角色和责任。

  • 《上市规则》及香港法律合规:确保董事了解并遵守相关法律法规。

  • 企业管治及ESG:更新并扩大董事对ESG事宜的了解,特别是可持续发展及气候相关议题。

  • 风险管理及内部监控:提升董事对风险管理和内部监控系统的认识。

  • 行业及业务最新发展:帮助董事了解行业动态和业务创新。

对于培训的具体要求,《指引》也做出了明确规定。初任董事必须在其获委任后18个月内完成至少24小时的培训,如果初任董事在获委任前三年内曾担任其他交易所上市发行人的董事,培训时数可减至12小时。现任董事则需每年完成涵盖上述特定主题的持续专业发展培训,虽然没有最低培训时数的要求,但港交所鼓励董事积极参与培训,以提升自身的专业能力。

此外,《指引》还要求发行人需在其《企业管治报告》中披露董事培训的相关信息,包括每名董事在汇报期内完成的培训总时数、培训的性质(形式、主题、时数及培训机构)。这一披露要求旨在增强透明度,让投资者和其他利益相关者能够更好地了解上市公司董事的培训情况,从而对其企业管治水平有更清晰的认识。

多元化与可持续发展:董事会的新使命

除了将ESG纳入强制董事培训内容外,《指引》还在多个方面对上市公司的企业管治提出了新的要求。例如,《上市规则》规定,香港交易所上市公司的董事会须至少有一名不同性别的董事。这一规定旨在推动董事会的多元化,减少认知偏见,拓展委员会的关系网络以招聘人才,使董事会达到更高程度的多元化。

此外,《指引》还鼓励上市公司成立可持续发展委员会,其职责包括监督集团可持续发展策略的实施情况、审视及监察可持续发展汇报、评估可持续发展事宜方面可能影响集团业务营运及表现的新兴趋势、风险及机遇,以及检视集团的可持续发展表现,包括达成相关目标及指标的进展。虽然董事会下设可持续发展委员会并非强制,但上市公司董事会即便不设该委员会,仍须承担对ESG的监管职能。

在薪酬政策方面,《指引》提出,薪酬委员会应考虑薪酬的各个方面,包括企业文化及其他非财务关键绩效指标(KPI),例如与气候相关的绩效指标。这一要求旨在将ESG因素纳入薪酬政策,从而激励上市公司在可持续发展方面取得实质性进展。

背景与意义

香港交易所自2012年开始推动ESG的工作,十余年来成效显著。2019年,港交所将《ESG报告指引》从原有的半强制(不遵守则解释)提升到部分强制,特别是要求董事会就ESG监管发表声明。这一举措显著提升了董事会对ESG的重视程度,促使更多上市公司为董事会专门组织ESG培训,并推动董事会下设可持续发展委员会。

此次《指引》明确将ESG纳入强制董事培训内容,进一步强化了董事在ESG方面的责任和能力要求。这不仅有助于提升上市公司在ESG方面的管理水平,也符合全球可持续发展的趋势。通过加强对董事的ESG培训,上市公司能够更好地应对环境、社会及管治方面的挑战,实现长期可持续发展。

对A股的借鉴意义

港股的这些措施也值得A股借鉴。目前,A股关于ESG与董事会职能的描述,主要体现在2024年上海、深圳和北京证券交易所发布的《可持续发展报告指引》中。未来可以考虑以下措施

  • 强制董事会对ESG或可持续发展的监管发表声明,对上市公司的ESG和可持续发展绩效承担总体责任。

  • 强制要求董事会每年的会议议程及培训中至少包括一次ESG或可持续发展相关的内容。

  • 鼓励董事会下设ESG或可持续发展的专门委员会。

  • 鼓励将ESG或可持续发展因素纳入上市公司的风险管理、内部监控、薪酬政策和组织文化。

这些措施可以催生ESG的内生动力或压力,推动上市公司在ESG方面取得实质性进展。

香港交易所通过更新《指引》,将ESG纳入强制董事培训内容,进一步强化了董事在ESG方面的责任和能力要求。这一举措不仅有助于提升上市公司在ESG方面的管理水平,也符合全球可持续发展的趋势。港股的这些经验也为A股提供了宝贵的借鉴,值得我们深入研究和推广。在未来的发展中,上市公司应积极响应港交所的要求,加强董事的ESG培训,提升企业管治水平,为实现可持续发展贡献力量。

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